党的十七大报告指出“就业是民生之本”。可见，就业工作是关系到群众切身利益的民生问题。对于高校而言，就业工作是高校生存发展的关键，而对于大学生而言，能否顺利就业则关乎前途大计。作为高校与学生间的纽带，高校辅导员的工作效力在学生就业中起着至关重要的作用。建筑工程学院一直以来注重辅导员队伍的培养，以一系列行之有效的方式创新思路、强化制度，使建工的辅导员队伍成为一支具有科学分析能力、高水平服务质量、有效推动大学生就业水平的精良之师。
一、成立就业辅导小组，积极配合各部门促进学生就业
学院由党总支书记亲自挂帅，成立了由领导班子、系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。辅导员队伍根据就业工作的方针要求，有针对性地在辅导员间明细分工，责任到人，根据不同年纪学生的就业情况及思想变化，在学生间组织召开就业工作会议，推动就业工作的稳步进行。此外，鼓励学生科研，积极配合土木工工程与工程管理专业的授课老师对一部分具有科研潜质与学习能力的学生进行重点培养，对学生科研立项中的优质项目进行重点培育，以点带面，促进学生就业。
二、调查摸底系统分析，引导学生树立正确的择业观
辅导员深入学生中，定期了解学生的思想动态，并进行情感交流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能达到事半功倍的效果。
（一）通过调查问卷了解学生就业意向。每届毕业生在毕业学年开学时，辅导员会发放一份调查问卷，全面细致地了解学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人的基本能力素质等。根据掌握的第一手资料，由毕业班辅导员牵头以班会、团活、个别交流等形式，深入到学生中，与学生进行思想“碰撞”，对每名毕业生的情况进行认真分析。由于学生的思想呈现动态变化的，因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底，保证工作有的放矢。
（二）积极引导毕业生树立正确的择业观。通过调查问卷、个别交流等形式发现大多数同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大，而且环境还得好，可见很多学生对将来就业的期望值很高，但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹配，造成理想和现实有很大的差距，导致很多学生存在“只是抬头看，不能弯腰干”的思想。此时，辅导员会将工作侧重点放于加强对毕业生的教育引导，转变毕业生的陈旧就业观念，使其树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念。
三、增强就业服务意识，努力为应届毕业生排忧解难
为了更好地为应届毕业生服务，辅导员在学校要求的基础上摸索并采取了一系列更为深入、周到的措施：
（一）建立校内信息平台建设。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来。
（二）搭建“校内外”网络交流平台。开设就业咨询BBS，在定期邀请毕业学生回校举办就业经验分享会与交流会的基础上，以学长、学姐的切身经历与经验，在网络这个不受时间与地域限制的平台上，让在校学生能够更加了解自己的专业前景与就业的发展方向，并有效地解答学生对于职业规划的困惑。
（三）倡导“一对一”的关爱行动。在学院内部，通过党员接待日、师生座谈会等形式，拓宽新形势下促进学生就业的途径。辅导员通过红色1+1，鼓励学生找授课教师结成对子，倡导一对一的关爱行动。教师经常关心结对学生的思想动态，指导学生的学业，引导学生的成长。
通过大家共同努力，建工学院喜获2012年校“就业工作先进集体称号”，学院就业率也名列学校第一。结合学院工作实际，建工学院辅导员队伍将进一步强化服务，切实发挥纽带作用，为学生就业、成长成才保驾护航。