摘要：近几年来，随着研究生规模的不断扩大和“考研热”的持续升温，加之我国还处于市场经济的初级阶段，市场在资源配置中发挥的调节作用还比较微弱，而此时高等教育的产出已经远远超过市场经济下就业市场所能容纳的总量，这导致研究生的就业问题越来越凸显。女研究生群体中的女性研究生就业问题，因社会原因、自身生理原因而更加突出和紧迫。女性承担着养育、教育民族未来的社会责任，其就业问题不仅是个人或学校的问题，而是关系着社会和谐的大问题。因此本文以女性研究生就业为切入点进行研究。

 本文主要采用问卷调查、个体访谈与叙事研究的方法，通过对上海几所高校的非沪籍女研究生的就业情况进行了全面的调查。经分析发现，导致非沪籍女研究生就业困难的原因，除自身因素外，还有性别、院校、专业、地域和年龄等因素，甚至在一定程度上存在着歧视因素。

为了保障女研究生在求职过程中的合法权益不受侵害，免遭各种显性或隐性歧视，本文建议，政府有关部门应着力完善女性劳动就业社会保障制度，包括生育保险制度和反就业歧视诉讼制度；完善就业歧视的法律体系，让人有章可循；加强宏观调控的力度，改变经济结构，减小地区差异，完善就业优惠政策，减少沪籍限制；研究生培养单位应加强女研究生就业指导，帮助女研究生树立正确的求职理念；女研究生自身改变观念，认清形势，调整就业期望，合理规划职业生涯。

关键词：女研究生 就业 歧视 
（陈少云 10级教育经济与管理 上海师范大学硕士研究生学位论文）