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领导力的提升与开发

发布日期: 2014/04/27      浏览次数: 53  


 

 领导力的提升与开发

戴维新

摘 要:领导力的本质是影响力,领导力即获得追随者的能力,表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有:道德失范;权力滥用;决策失误;用人失察;协调失衡;思维僵化;心理障碍;言行失体;眼界限制。提升与开发领导力主要应着手八个方面:提升控制力是领导力的着力点;提升决策力是领导力的重点;提升领人力是领导力的标志;提升协调力是领导力的基础;提升调适力是领导力的保证;提升表达力是领导力的体现;提升创新力是领导力的动力;提升学习力是领导力的核心。

关键词:领导力;制约因素;提升开发

总结:

1、领导的实质是影响,领导力的本质是影响力,也就是说,领导力即获得追随者的能力。领导者获得追随者的能力,主要表现在如下三个方面:一是跟我来——令人信服的远见卓识;二是看我的——令人信服的表率作用;三是一起干——令人信服的精神力量。

2、制约领导力的提升与开发的主要因素有:道德失范;权力滥用;决策失误;用人失察;协调失衡;思维僵化;心理障碍;言行失体;眼界限制。

3、提升与开发领导力的主要途径有:提升控制力领导力的着力点;提升决策力领导力的重点;提升领人力领导力的标志;提升协调力领导力的基础;提升调适力领导力的保证;提升表达力领导力的体现;提升创新力领导力的动力;提升学习力领导力的核心。

 

 

文章出处:《中共南京市委党校南京市行政学院学报2006年第3期公共行政研究


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