摘要：随着我国近年经济的飞速发展，女性社会地位得到了大幅度的提高，越来越多的女性开始进入企业管理层，以其独特的魅力和领导风格在中外企业界崭露头角，对于女性领导风格的研究成为管理学界的热点之一。本文通过抽样问卷调的调查研究方法，研究并探讨了性别对我国管理领导人员在不同需求层次重视程度、领导风格以及决策风格三方面的影响。另外，本文还研究了年龄、受教育程度以及职位高低等因素,对以上三方面的影响。

本文采取了问卷调查的方法进行数据收集，并对采用了统计学中方差分析的方法对数据进行了整理和分析。根据本文样本的数据采集和分析，总结得出以下几个结论：

1.由于我国目前企业管理层仍然以男性为主导，女性领导在绝对和相对数量上都较为稀少，并且由于女性领导自身所受的教育与男性无异，所以性别对于我国管理领导人员在不同需求层次重视程度、领导风格倾向上并没有显著影响，但对决策风格有较明显的影响。

2.随着年龄的增长和经验阅历的积累，人们会对自我领导行为和决策行为进行反省以及自我修正，从而使得领导风格和决策风格随着年龄的增长，呈现波浪式的发展趋势，并最终趋于中庸。

3.受教育程度和职位高低，对我国管理领导人员在需求满足水平、领导风格倾向和决策风格倾向上，有着显著的影响。但其一般不呈现波浪式发展趋势，而是朝某个极端发展。

根据以上结论,并结合我国目前国情，本文提出以下针对性的意见和建议：

1.继续加深对我国女性领导风格的研究。

2.要根据不同人群对不同需求层次重视程度来进行领导激励。

3.继续大力推广民主型领导风格。

4.加强对专制型领导风格的有效性研究。

5.警惕管理领导人员的领导和决策行为“中庸化”现象。

最后，本文对我国未来的女性领导风格研究进行了展望，认为可以引入其他的情境因素，如行业性质、公司规模、公司性质等，进行更深入的研究。同时，也可以对同一领导人员在不同时期的领导以及决策风格，进行时序上的研究。

关键词：女性领导；需求层次；领导风格；决策风格

总结：

本文的第一章是引言，主要介绍论文的研究背景，包括我过女性群体地位的变迁、女性领导的研究意义以及本文的研究内容——从性别、年龄、受教育程度以及职位高低四个维度入手，对管理人员在不同需求层次重视程度、领导风格以及决策风格三个方面的影响进行研究。

第二章是文献综述，分别对女性在组织中的比例和组织效率关系、女性在管理中作用、女性企业家、女性领导风格、其他情境因素引入女性领导风格、我过女性领导风格的研究做了文献综述。

第三章是论文使用的需求理论、领导理论进行了介绍，并指出问题提出的缘由。

第四章是论文研究的设计和实施，分别从建立假设、问卷设计、问卷发放及信效度检验、数据的整理分析四个方面进行阐述。

第五章是论文研究结论，包括我国两性对于不同层次需求的重视程度、领导风格、决策风格的影响。

第六章是对研究结论的解释，并指出其现实中的指导意义。首先，探讨了我国不存在显著却别于男性的女性领导风格的原因；其次，将马斯洛需求层次理论运用到我国企业激励中；再次，将年龄、受教育程度以及职位高低对领导风格、决策风格的影响和应用做了深入阐释；最后，做出了综合建议，包括继续加深对我国女性领导风格的研究、根据不同人群的不同需求层次进行激励、提倡民主型领导风格、对专制型领导风格的有效性进行研究、重视年龄增长导致领导风格趋于中庸的现象。

第七章提出了研究的缺陷和未来展望，研究缺陷主要是样本量的问题和其他情境因素的引入，提出可以采用纵向时序进行相关研究。

Abstract：Due to the rapid development of the domestic economic, the female social status is being greatly raised in the recent years. More female leaders are entering the mid and top management exerting their unique charm and leadership, thus causing the female leadership study becoming one of the hot topics within the realm of domestic management research. The paper adopts the method of sample questionnaire to collect and analysis the data and to study how gender can influence their attitude towards hierarchy of needs, leader and decision-making styles. Besides, the paper studies the influence of age, education and Position on the above three aspects.

The paper adopts the method of sampling questionnaire to collect data and uses the ANOVA method to analyze the data. According to the data collection and analysis, the paper comes out the following results:

1. Nowadays male leaders still dominate the domestic management while the proportion of female leaders is relatively low. Besides, female leaders receive the same education as male leaders do. Therefore, gender doesn’t have much influence on their attitude towards hierarchy of needs and leader style. But it does some impact on the decision-making style.

2. With growth of age and the accumulation of the work experience, people will tend to review their and self-modify their behavior, thus causing their leader and decision-making style finally become moderation after a series of fluctuation.

3. Levels of education and position have significant impact on need satisfaction, leader and decision-making style and they develop towards a certain style.

According to the above results and Chinese status quo, the paper proposes the following suggestions:

1. Continue the current research on the Chinese female leader style.

2. Different people should be encouraged by different way in accordance with their attitude towards hierarchy of needs.

3. Continue the promotion of democratic leader style.

4. More efforts should be put into research of the autocratic leader style effectiveness.

5. Cautions should be paid to prevent the moderation trend of leader and decision-making style.

At last, the paper forecasts the research of domestic female leader style. Other factors such as industry scale and ownership structure of the company can be introduced to leader style study. Meanwhile, further study on the same leaders’ lead and decision-making style in different period can be carried out.

Keywords: female leadership, hierarchy of needs, leader style, decision-making style

（林雁铭 企业管理专业 复旦大学硕士学位论文 2008年4月）