阮学伟

摘要：实施素质教育，深化教育改革．必须建立起一支高素质的教育干部队伍，为此，我们要从思想上，原则和行动上做出切实的努力。

关键词：教育干部队伍；中小学校长选任；中小学干部制度改革

总结：一、解放思想，转变观念，是改革中小学校长选任方式的前提。

二、制定方案．严格程序．是改革中小学校长选任方式的关键。

首先是规定学校领导职数，最大限度地精简干部职数．从而提高办学水平和效益；其次是明确候选人任职条件，使教师在推荐和投票中有章可依，真正做到根据条件选人．选符合条件的能人。再次是确定选举办法。

三、精心组织．稳步实施，是改革中小学校长选任方式的保证。推行校长“海选”制、竞岗制，是干部人事制度改革的新尝试，是一项政策性、敏感性、群众性极强的工作 在具体操作过程中，我们抓好r两个环节，坚持了“实“公”二字方针，确保这项工作顺利进行和健康发展：抓好考核评义环节，这为以何种方式产生校长提供第一手材料；抓好民主推荐环节，真正做到了尊重民情，顺乎民意。

最后，改革中小学校长选任方式，是切实解决干部能上，能下、能进，能出等问题的突破性的一步。 这对于进一步推动干部人事制度，改革、加快教育改革与发展等都产生了积极而深远的影响：第一是优化了中小学教职工队伍结构，第二是激发了广大干部高昂的工作热情，第三是加快了民主管理、依法治教的进程。

出处：《咨询与决策》2002年6期（总第176期）