帅晓静

摘要：美国中小学教师流动现象比较严重，近年来大约有50 多万名教师流动。教师的高流动率会影响学校教师队伍的稳定及教育政策的制定，同时高流动也会产生很大的成本，为此美国每年要花费上亿美元的资金来重新招聘、录用和培训替换教师。如何有效地利用资源，降低教师流动率，对美国教师流动成本的分析会给我国教师流动问题的研究以启示作用。

关键词：教师流动；现状；成本；启示

总结：

教师流动是社会流动的一种表现，教师流动不仅会影响学校教师队伍的稳定及学校教学，而且区域性的教师流动会影响区域教育的均衡发展，也会影响国家教师政策的制定。美国中小学教师队伍存在较严重的流动现象，教师流动对纳税者、学校、教育者、学生以及整个社会造成的损失是巨大的。如何管理教师流动，提高优质教师的留任率，需要在分析教师流动成本的基础上，实施有效的教师留任措施，才能达到一种代价最低、最有效的资源利用方式。对美国教师流动成本的分析会给我国推进教师合理流动，提高教师留任以有益的启示

一、美国中小学教师流动现状各州教师流

动情况也不同，如规模较大的德克萨斯州离职教师数量达到19 034 人，流动教师数量为25 768 人；特拉华州离职教师只有363 人，流动教师为687 人。［2］通过以上教师跟踪调查和学校与教师调查反映的美国中小学教师流动状况，为研究教师流动的趋势和成本奠定了基础。

二、教师流动成本的构成

教师流动是学校教师发生职业角色转换以及社会关系变动的社会流动现象，这种社会流动现象会产生一定的经济损失。教师是拥有较高知识技能的人力资源，教师流动会使投资主体的收益产生相关的变化，因而就需要对教师流动的成本予以关注。教师无论是自然流动还是非自然流动，从他离职开始到替换结束的整个过程中，会产生各种货币性或非货币性支出，即形成教师流动成本美国教学与未来委员会指出在教师流动成本的计算中要考虑8 类项目，这8 类项目为：1）招聘2）录用3）行政管理4）新录用教师的培训5）初任教师的指导6）全体教师的培训7）学习曲线8）调动

三、美国教师流动成本的基本情况

1. 全国及州教师流动成本

2005 年1 份《教师流失：国家和州的成本损失》的文献统计了美国各州教师流动的成本。美国离职教师共有173 439人，离职教师的总成本为2 158 074 356 美元，行业内流动教师共220 700 人，流动成本为2 709 805 065 美元，整个美国教师流动成本为4 867 879 421 美元

2. 学校教师流失成本

教师流失，学校从招聘、录用和培训替换教师的成本也是高昂的。据美国管理学会（AMA）的报告，替换1 名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%，对于技能紧缺的岗位，此成本相当于雇员全年薪酬的1.5 倍甚至更高

四、启示

第一，重视教师流动相关数据的跟踪与统计

第二，加强对薄弱学校的投资和改善

第三，对初任教师实施全面的指导。

Teacher Turnover in America：Status，Cost and Enlightenment

SHUAI Xiao-jing

Abstract：In the United States，flow phenomenon of teachers is more serious in recent years，more than 50 million teachers move. High turnover rate will affect the stability of school teachers and education policies，at the same time，high turnover will also bring high cost. Each year the United States invests billions of dollars in recruiting，hiring and training replacement teachers. How to make good use of this fund，reduce high turnover rate，the analysis of the cost of teacher turnover in America provides us a beneficial enlightenment.

Key words：teacher turnover；status；cost；Enlightenment

（《湖南师范大学教育科学学报》第10卷第4期）