大学女校长管理特色研究

陆士桢

摘要：知识经济的发展改变了男女两性在社会生产结构中的地位和作用，也为女性领导者在职场中凸现性别特色提供了前提和可能。大学女校长在恪守高等教育管理的传统规则的同时，也日渐以女性的特质影响着领导和管理过程。其中最大的进步，是对于传统社会管理伦理和价值中占有主导位置的权力和层级秩序崇拜的突破。大学女性领导者更明确地追求的是对人的内在精神的解放，往往会以情感和沟通作为基本领导策略。

关键词：大学女校长；管理；特色

总结：第一部分讲述了知识经济与女性发展的关系。知识经济的发展改变了男女两性在社会生产结构中的地位和作用，为女性领导者在职场中凸现性别特色提供了前提和可能。

第二部分讲述了大学女校长的管理特色。第一，在领导行为的核心价值观上,高等学校女性领导更重视团体中个体的精神力量，更积极认同每一个个体的能动性、独特性及个体潜能的发挥。第二，在领导者自身魅力打造上，大学女校长更倾向具备魅力型领导的特色。第三，在领导方法上，大学女性领导往往更擅长于运用柔性的沟通来开展管理活动。

第三部分总结了大学女校长应发挥优势,做新型的领导者。充分发挥女性领导人的内在优势,以自己创造性的劳动推动高等教育领导方式的改革,女校长必须不断努力提高自己的综合素质。

Research into the Management Characteristics of Female President in Universities

Lu Shizhen

Abstract: The development of knowledge -driven economy changes the status and role of men and women in the social productive structure. At the meanwhile, it provides preconditions and possibilities for female leaders to show their gender characteristics in their professions. Female presidents of universities gradually influence the process of exercising leadership and management by their unique features though they also abide by the conventional rules of higher education management. The most outstanding progress they have made is that they break through the worship to dominant power and class order of the conventional ethics and values of social management. In a more explicit way, female leaders pursue the liberation of people.s internal spirits with the fundamental leading strategy based on their emotion and communication.

Key words: female presidents of universities; management; characteristics

出处：《中华女子学院学报》2007年8月第19卷第4期