蒋莱

摘要：在女性领导者迅速崛起的时代背景下，对女性领导力的研究尚未呈现出相应的勃发之姿。通过全面考察我国与国外女性领导力研究文献，发现国内外研究成果各有所长，其研究核心都指向对女性领导力发展障碍的关注。透析女性领导力的发展障碍，探索女性领导力的成长路径，在理论层面上是对女性研究的拓展和领导力研究领域的丰富，在实践层面上有助于发掘女性人力资源潜质,实现女性领导力效用最大化，营造和谐平等的性别文明。

关键词：女性领导力；研究

总结：第一部分介绍了国内对女性领导力的研究。包括对女干部领导力的研究，对女企业家领导力的研究和对女性化领导模式的研究。

第二部分介绍了国外对女性领导力的研究，就主要的女性领导力研究重点分别进行了文献分析，包括女性领导力的存在及价值，两性领导力风格的差异，女性领导力的发展路径与障碍和女性领导力的开发。

第三部分就国内外研究现状进行了比较评析。通过全面考察我国与国外女性领导力研究文献，发现国内外研究成果各有所长，其研究核心都指向对女性领导力发展障碍的关注。透析女性领导力的发展障碍，探索女性领导力的成长路径，在理论层面上是对女性研究的拓展和领导力研究领域的丰富，在实践层面上有助于发掘女性人力资源潜质，实现女性领导力效用最大化，营造和谐平等的性别文明。

An Appraisal of Women’s Leadership Study

Jiang Lai

Abstract: While women leaders have emerged rapidly, research on women' s leadership is not showing an appropriate blooming posture. This comprehensive survey of women' s leadership in China and other countries demonstrates that current researches have focused their attention on the barriers to female leaders. Breaking down these barriers and exploring new channels to strengthen their leadership is of great importance. It can expand the realm of women studies and enrich women leadership study on theoretical level. Besides, it can exploit the potential of women' s leadership and lead to gender equality.

Key words: women leadership; research

出处：《中华女子学院学报》2011年4月第2期