摘要: 教师职业倦怠是一个与工作相关的社会性现象,反映了教师的工作、生活质量状况。工作、生活质量为解决教师职业倦怠提供了一种视角与方法,而有效的学校人力资源管理,有助于提高教师的工作、生活质量,从而克服教师职业倦怠。为此,笔者提出了相应的应对策略。

   关键词:教师职业倦怠；学校人力资源管理；工作生活质量；对策

总结：学校人力资源管理的对策思考：(一)培养为教育事业献身的精神是克服教师职业倦怠的首要条件；(二)科学的工作分析与绩效评估是克服教师职业倦怠的基础；(三)教师的职业发展与培训是克服教师职业倦怠的重要手段；(四)教师激励与工作丰富化是克服教师职业倦怠的关键；(五)和谐的人际关系是克服教师职业倦怠的有效方法。

《内蒙古师范大学学报》2007年第7期