顾晓虎

摘要：高校辅导员职业化发展，是辅导员队伍建设的必然趋势。本文在对高校辅导员职业化发展现状进行初步分析的基础上。分别从提高经济待遇、理顺晋级序列、规范考核流程、形成职业依托等层面阐述了促进辅导员职业化发展的相关激励措施，以期不断适应当前大学生思想政治教育工作。

关键词：高校辅导员职业化激励机制

总结：目前，高校辅导员队伍存在着工作时间短期化、人员结构扁平化、角色与职能边缘化等与其职业化发展不协调的现象。在对高校辅导员职业发展和工作满意度调查之后，我们发现影响辅导员职业满意度的主要原因包括辅导员工作强度与薪酬不成正比、晋升机会缺乏、工作未受足够重视等因素。从当前高校实际情况看，辅导员正面临着工作强度在增加而薪酬偏低、工作内容较繁杂而业绩难以体现、工作考核在实施而结果容易被淡化的尴尬境地。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出，“要建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励和保障机制。”加强辅导员激励机制的研究与实践是当前辅导员队伍职业化建设的重要课题之一。

出处：《思想政治教育》2008年第5期