费萍

摘要：制度管根本，制度管长远。制度建设是高校辅导员队伍建设带有根本性、稳定性的环节。其中，完善选拔机制是高校辅导员队伍制度建设的重要内容，直接关系着高校辅导员队伍建设的成效和大学生思想政治教育的科学化水平。文章立足于完善高校辅导员选拔机制的重要性，针对当前高校辅导员选拔存在的问题，从确立选拔标准、坚持选拔原则、完善选拔程序、改进选拔方式等方面对完善高校辅导员选拔机制进行阐述。

关键词：高校辅导员；选拔机制；大学生思想政治教育工作

总结：建设一支坚强的、有战斗力的高校辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。要建设这样一支辅导员队伍，首先要严把入口关，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的选拔标准，构建一套科学、成熟、稳定的辅导员选拔机制，将德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想政治教育事业的人选拔到辅导员队伍中来。本文立足于高校辅导员选拔的重要性，通过解析当前高校辅导员选拔存在的问题，从确立选拔标准、坚持选拔原则、完善选拔程序、改进选拔方式等方面对完善高校辅导员选拔机制进行阐述，以期提高辅导员工作的科学化水平，增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。

出处：《黑龙江高教研究》2014年第3期