周宪斌

摘要：前高校辅导员激励机制普遍不够完善，影响了辅导员队伍的积极性和稳定性。完善高校辅导员队伍激励机制应采取五项措施：完善物质激励，优化分配制度；完善环境激励，提高辅导员的职业声望；完善培训模式，提升辅导员的综合素质；完善晋升激励机制，拓展辅导员的发展空间；完善评聘机制，使辅导员队伍专家化。

关键词：高校辅导员；激励机制；完善；措施

总结：完善高校辅导员激励机制的措施：1．完善物质激励，优化分配制度；2．完善环境激励，提高辅导员的职业声望；(1)改善外部环境．提高辅导员职业声望；(2)明确辅导员的岗位职责，推行目标责任制；(3)做好绩效考核；(4)实行弹性工作模式；(5)创造条件激励辅导员开展教学科研活动。3.完善培训模式。提升辅导员的综合素质；4.完善晋升激励机制，拓展辅导员的发展空间；5．完善评聘机制，使辅导员队伍专家化。总之，高校辅导员激励机制要达到预期日标，一方面，要吸引并留住优秀人才，另一方面，要使在职辅导员持续努力工作。作为高校管理者就必须在了解激励现状的基础七制订激励计划，有效运用激励手段，最大限度地调动辅导员的积极性，实现高校学生思想政治教育工作的质量和管理效率的提高。

出处：《教育探索》2009年第10期