董克用　薛在兴

摘　要:本文通过对北京地区1000名毕业生进行的一项抽样调查检验了高校毕业生学业成就对他们就业的影响。结果表明：人力资本积累对其就业有着显著的影响；知名院校毕业生的就业质量高于非知名院校毕业生，但前者的就业率则低于后者；越是难以达到的指标，标准化、权威性的指标，对毕业生求职结果的预测能力越强。基于以上结果得出结论，平民化教育时代应坚持精英取向，注意学习成果测量的标准化，名校毕业生和非名校毕业生只要努力都有机会。

关键词:高等教育；高校毕业生；就业质量；人力资本

总结：1、人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。传统研究绝大多数是以教育年限作为衡量劳动者人力资本水平高低的指标，国内专门研究人力资本对大学生就业的影响的文献往往在人力资本指标的选取上过于宽泛、随意性太大。

2、由于不同的劳动者接受更多的教育因个人的学习能力不同而需要付出的心理成本不同，那些在教育上付出心理成本较低的人，也就是善于学习的人，其在工作中的效率往往较高。由此我们可以推断，越是难以达致的人力资本指标，越能够检验毕业生的学习能力和未来的工作效率。

3、对于毕业院校对大学生就业的影响，目前国内存在两种截然相反的观点。一种观点认为，用人单位在招聘时存在名校情结，非名校毕业生不招，对非名校毕业生存在歧视。另外一种观点则认为，非名校毕业生就业率反而高于知名高校，一些高校毕业生就业率排行榜为此提供了实证支持。

4、综合以上发现，我们的假设，即高校毕业生人力资本积累对他们的就业在整体上有着显著的影响基本得到了支持，这种影响既体现在对是否就业方面，还体现在就业的初始收入、就业单位的性质、类型以及工作的社会保障待遇和

工作对他们职业发展的意义若干方面。

5、高校扩招以来，我国的高等教育已经从传统的精英教育模式转化为平民教育模式。但是，平民教育并不意味着教育者和被教育者可以甘于平庸。在劳动力市场需求基本稳定的条件下大学生劳动力供给急剧增加必然导致就业竞争的加剧和求职成功门槛的提高，我们的调查充分证明了这一点。所以，作为教育部门，必须有效提高高等教育的质量；作为大学生本人，则必须按照“优异”的标准严格要求自己，只有这样才真正能够找到一份高质量的工作。

出处：中国行政管理，2014年