谢宝国  王远伟

摘要：本研究使用中国综合社会调查CGSS2008 年数据探讨了农村籍大学毕业生与城市籍大学毕业生就业获得差异。研究发现：（1）更高比例城市籍毕业生进入党政机关以及主管单位为中央/ 省级的单位工作。2000 年之后，城市籍毕业生选择自雇的比例显著高于农村籍毕业生；（2）绝大多数城市籍和农村籍毕业生选择在城市特别是大城市就业，选择去乡镇、农村就业的比例越来越少，但是选择回农村或乡镇就业的农村籍毕业生比例高于城市籍毕业生；（3）2000 级以前，农村籍毕业生全年职业收入高于城市籍毕业生。但是2000 级以后，城市籍毕业生全年职业收入超过了农村籍大毕业生；（4）农村籍毕业生与城市籍毕业生在劳动合同签订、养老保险和医疗保险等工作保障上没有显著差异。本研究还进一步分析了造成农村籍毕业生和城市籍毕业生就业获得差异的原因，发现社会资本（特别是先赋社会资本）以及人力资本差异（毕业于不同层次大学）是造成两者就业获得差异的主要原因。

关键词：大学毕业生；农村籍；城市籍；就业获得

总结：1、教育公平是一个内涵丰富的问题，不仅包括教育权利平等、教育起点公平、教育过程公平，还包括教育结果公平。[2]高等教育本身是一种就业导向的教育，因此高等教育结果公平最为重要的体现是接受了同样的高等教育能够得到同样的就业机会和条件。

2、人力资本信号理论指出，教育的价值就是提供一种信号。劳动力市场中信息的不对称使得用人单位将毕业学校层次作为应聘者人力资本水平一个重要信号，即用人单位一般认为：毕业学校层次越高，应聘者的人力资本水平也就越高。层级越高、实力越强的用人单位越倾向于招聘层次高的大学毕业生。

3、格兰诺维特的“弱关系”假设、伯特的结构洞理论以及林南的社会资源理论等均指出，社会关系网络对求职者职业地位获得具有显著积极影响。国外实证研究也一致发现，即使在欧美等劳动力市场制度建设较完善的国家里，求职者仍可通过自己的社会关系网络获得信息与帮助，从而容易找到理想的工作。[4]再加上目前我国仍然正处于市场经济的逐步建立期，劳动力市场制度还远未完善，因此，社会资本在求职就业中往往具有更大的运作空间。因此我们认为社会资本差异可能是造成二者就业获得差异的一个重要原因。

4、进入党政机关、事业单位工作所需要的社会关系网络的层级和强度要远远高于进入企业所需的社会关系网络。从城乡大学毕业生所拥有的社会关系网络的层级和强度来看，多项研究已经证实：城市家庭大学生比农村家庭大学生占有绝对的优势。[7]因此，这就能够解释了研究结果所发现的，大多数历史时期、特别是高等教育扩招之后，城市家庭的大学毕业生能够更多地进入到党政机关、事业单位以及大城市所在的工作单位中就业，同时，也能够更多地从事收入更高的自雇就业。

出处：教育与经济，2014年