———以30 项重点经验研究为例

风笑天

摘要: 目前我国学界对大学生就业问题的研究急剧增长，研究论文逐年增加。在现有研究中，存在以下几个方面的问题: 调查即将毕业的大学生具有一定的局限性; 不同样本结构的多次调查结果之间并不具有可比性; 同一主题的研究相互之间缺乏借鉴，测量指标互不相同，导致研究结果各不相同; 调查样本与实际统计分析样本的不一致，大大降低研究结果的推断能力。针对这些问题，应当从研究设计、提高调查的有效回收率、文献回顾等方面进行改进。

关键词: 青年问题; 大学生就业; 人力资本; 社会资本

总结：1、判断研究的学术性和重要性的依据主要有三方面: 一是看论文发表的期刊的学术层次;二是看论文的作者所在的专业机构及其学术职称; 三是看论文所属的课题项目和课题团队。正是依据这三条标准，笔者选择了这一领域中最为重要的一批经验研究。这些研究中一大半都是国家社会科学基金重点项目、国家社科基金一般项目、国家自然科学基金项目、国家教育科学研究规划项目、教育部重点研究基地项目、各省市或学校社科基金项目等的成果。

2、一是通过对调查数据的分析，详细描述大学生求职及就业的基本状况，包括就业落实情况、起薪分布、就业地点分布、就业单位分布、就业影响因素、择业意向、择业过程及结果等。二是用多元回归分析的方法探讨影响大学生就业成功与否的因素、以及探讨影响大学生起薪水平高低的因素。课题研究的主要结论包括“个人素质是决定求职成败和收入水平的关键因素”、“家庭经济条件和社会关系网络在毕业生求职过程中起的作用越来越明显”、“学历越高，就业状况越好，但是学历层次之间的差距逐步缩小”、“离工作越‘近’的因素对就业的影响越大”等等

2、研究得出的主要结论包括“社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用”、“大学毕业生人力资本诸要素对其职业地位获得机会与职业地位获得质量的影响不同。外貌条件、所学专业只对大学毕业生地位获得机会有显著影响; 而工作经历、工作能力对大学毕业生的职业地位获得机会和获得质量均有显著影响”、“择业观念是影响大学毕业生就业的一个重要因素”、“职业技能、兼职情况、自我调适技能、学习成绩及人际交往能力五个因素对大学毕业生是否获得就业机会有着显著的影响”等。

3、这些研究都采用了调查研究的方式来收集数据资料，然后进行定量的统计分析，30 篇论文源于21 项调查研究项目。其中五大研究团队的调查研究具有连续多次调查、前后结果相互进行比较分析的特征，如北京大学课题组的5 次调查每两年一次，前后跨越8 年时间;湖南师大课题组的4 次调查，前后跨越6 年时间; 北师大课题组前后2 次调查，跨越7 年时间; 湖南大学课题组前后2 次调查，跨越3 年时间; 中国青年政治学院课题组前后2 次调查，跨越2 年时间等。这些调查积累了大量原始资料，为全面了解和分析大学生就业问题提供了较好的基础。

4、要积极设计和开展对已经就业一段时期的大学毕业生进行调查研究，以弥补现有研究中对“已经完成择业”、“已经实现就业”的大学毕业生进行调查研究方面所存在的不足。比如，在调查即将毕业的大学生的同时，对已经就业一年、三年、甚至更长时间的大学毕业生进行同样的调查，并将对他们的调查结果与对即将毕业大学生的调查结果进行对比分析。这样的研究对于我们更深入地认识和分析大学生就业的影响因素、更深入地探讨人力资本、社会资本等因素在这一过程中的作用大小，更全面地掌握市场经济条件下我国大学生的就业途径、发展趋势和客观规律等问题会更加合适，研究所得出的结论才会更加全面准确，对现实问题的解决才更有价值。

出处：研究评述，2014年