韩树杰

摘要：领导力开发被认为是推动组织变革、应对环境挑战的主要途径，而行动学习是能够快速提升领导力的有效方法。本文从案例入手，比较了行动学习与传统方法对领导力开发的效果，探讨了基于行动学习开发领导力的成功要素及案例的借鉴意义。

关键词：行动学习；领导力开发；组织变革

总结：在各种领导力开发实践中，行动学习法已在世界范围内被各类组织所接受、运用和推广，取得了惊人的效果，被认为是快速提升领导能力、改进绩效和推进组织变革的秘密武器。目前，它已成为通用、IBM、默克等知名国外企业及培训机构最为炙手可热的培训方法，我国各类组织也在逐渐应用行动学习进行领导力开发，并出现了一些成功的案例。本文以案例分析的方式探讨基于行动学习的领导力开发，以期为我国企业提供借鉴。

一、领导力开发：行动学习与传统方法的比较

二、基于行动学习开发领导力的成功要素

三、思考与借鉴

1．行动学习项目要取得高层管理者的重视和支持。

2．着眼于个人领导力发展与组织变革发展的统一。

3．运用原理、试验推广，找到适合自己的具体方式。

出处：中国人力资源开发2009 年8 月号