卢会志 徐晓云

摘要：本研究探测了个体人格特质、父母特征以及个体归因风格等因素对内隐领导理论形成的影响。结果显示，个体“大五”人格特质中的宜人性、责任心和外倾性对个体内隐领导理论中的品德、人际敏感性、工作感召力、智力、吸引力和专制等特质定价有较好的预测作用；父母的品德、人际敏感性、工作感召力、吸引力以及专制等特征对内隐领导理论中相应的特质定价有较好的预测作用；个体的乐观（悲观）、积极（消极）归因风格对内隐领导理论原型特质定价有较好的预测作用。

关键词：内隐领导理论；“大五”人格；父母特质；归因风格

总结：内隐领导理论是个体关于领导特征与行为描述时所使用的领导综合概念或图式， 是存在于个体头脑中关于领导者和领导行为的认知结构或者认知分类系统。

本研究试图探讨其中几个主要的因素对内隐领导理论形成的影响，主要包括人格、父母特征和归因风格等。

本研究发现：个体内隐领导理论与“大五”人格特质、父母的对应特质以及个体的归因风格之间存在着一定的相关性，回归分析显示了其对内隐领导理论的预测作用，它们可能是影响内隐领导理论形成的主要因素或者在内隐认知结构中具有“同构”关系。

出处：心理研究 2013，6（5）：62-67