何菊仙

摘  要：高校辅导员“职业高原”现象是其职业生涯中值得注意的重要问题之一。由于职业角色、身份和对象的特殊性，高校辅导员是“职业高原”的高发人群。分析高校辅导员发生“职业高原”的成因，可以从依托组织优势、细化工作内涵、把握个体特征等方面缓解其“职业高原”问题，促进辅导员队伍建设。

关键词：高校；辅导员；职业高原

总  结：高校辅导员“职业高原”问题的对策：(一)依托组织优势，团队领航；(二)细化工作内涵，职业导航；(三)把握个体特质，心路引航。

出处：《思想教育研究》2011年7月