高校辅导员队伍建设浅析

周晓，季卫兵

摘  要：高校必须坚持与时俱进，遵循因地制宜的原则，不断建立健全辅导员工作的保障机制、服务机制和激励机制，切实把培养和造就一支高素质的辅导员队伍作为重中之重任务落到实处，只有这样才能为进一步加强和改进大学生思想政治教育和维护校园和谐稳定提供有力的组织保证和长效机制。

关键词：大学生思想政治教育；高校辅导员；机制

总  结：一、不断完善保障机制，营造辅导员。安心工作的优良环境

辅导员是加强和改进大学生思想政治教育、引导大学生健康成长成才不可替代的骨干力量。辅导员工作是高校育人工作的重要组成部分。作为高校，必须采取有效措施，对辅导员做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，为辅导员安心工作提供有力的保障。二、积极创建服务机制，搭建辅导员锐意进取的有力平台。辅导员工作要永葆生机和活力，离不开高校为辅导员开展工作所创建的各项服务机制，如可以通过开创品牌项目、开通网络渠道、开辟工作论坛等多种方式，积极引导辅导员理清工作思路，明确进取的目标，积极探索和实践新形势下进一步

加强和改进大学生思想政治教育工作的好想法、好做法、新途径。三、努力强化激励机制，把握辅导员争先创优的奋斗方向争先创优是高校辅导员工作的目标，也是高校辅导员队伍建设的目标。要实现争先创优目标，高校辅导员必须明确正确的工作目标、树立正确的工作业绩观、把握正确的工作角色、坚持正确的工作方向。

出处：《江苏高教》2007年第3期