和红燕

摘  要：该研究采用问卷调查方法，探讨了高校辅导员工作满意度和组织承诺之间的关系，以及人口学变量对两者的影响关系。结果显示：高校辅导员的工作满意度和组织承诺水平中等偏低；性别、学历、职称、月收入等人口学变量对工作满意度和组织承诺均有显著影响，任职时间对工作满意度有显著影响，婚姻状况对组织承诺有显著影响；工作满意度与组织承诺之间存在显著正相关，薪酬及环境满足和任务自主满足对组织承诺的因果关系最为明显，对组织承诺的预测力也最高。

关键词：高校辅导员；工作满意度；组织承诺

总  结：建议：1.完善辅导员队伍选聘机制，提高高校辅导员的任务自足；2.完善辅导员队伍培养机制，提高高校辅导员的升迁发展；3.完善辅导员队伍管理机制，提高高校辅导员的薪酬及环境满足和规范承诺水平；4.重视高校辅导员的成长和发展，提高高校辅导员的上司指导满足和组织承诺水平；5.实行柔性管理政策，建立合理化测评机制，及时对辅导员队伍现状进行检测。

出处：《教育与职业》2014年7月