周先进

摘  要：切实加强辅导员职业化建设，是全面贯彻党的教育方针和深入贯彻落实中共中央[2004]16号文件精神的重要举措，也是辅导员走向职业化、专业化发展道路的重要途径。必须强化五项机制，即坚持准入机制；强化培养机制；建立保障机制；拓宽发展机制；健全考核机制。

关键词：高校辅导员；职业化；思想政治教育

总  结：学生工作严格说就是高校德育工作。她是一门科学，科学的东西只能以科学的态度去对待、去研究。因此，建立起一支专业化、职业化、专家化的高素质的“资深”辅导员队伍势在必行。一、坚持准入机制辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是高校从事德育工作，开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。二、强化培养机制从选拔辅导员到其成为一名称职、合格甚至一名优秀的职业化辅导员，还有诸多工作要做，其中辅导员的培养问题就是一个重要的程序和机制。三、建立保障机制为了使辅导员走专业化、职业化发展道路，必须建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励保障机制。四、拓宽发展机制中央明确要求，要统筹规划辅导员的发展。五、健全考评机制进一步完善和健全辅导员队伍的考评机制，切实强化辅导员队伍的考核工作，做到“奖勤罚懒”、“论功行赏”，是进一步强化辅导员队伍建设、管理和使用的有效措施和保障机制，有利于切实推进大学生思想政治教育工作和高校德育工作，有利于社会主义建设合格人才的培养，有利于提升大学的办学层次和理念，有利于社会的安定、团结和稳定，有利于构建和谐教育机制。

出处：《湖南社会科学》2006年第3期