罗涤，李华

摘  要：高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，加强辅导员队伍建设的关键是做好辅导员的选聘工作。目前广泛运用于人才测评的胜任力理论，对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义。高校在辅导员选聘中应建立以辅导员队伍建设规划为指导，以辅导员胜任力模型为标准，以多方位的测评方式为手段的选聘机制。

关键词：胜任力；人员选聘机制；高校辅导员

总  结：辅导员选聘机制的优化：(一)制定辅导员队伍建设规划，明确方向和目标；(二)建立高校辅导员的胜任力模型是选聘工作的关键；(三)采用多种的方法，评估应聘者的胜任力：1．心理测验法；2．动态测试法；3．面试测评法。

出处：《重庆大学学报(社会科学版》2007年第4期