彭庆红，李慧琳

摘  要：校辅导员职业生涯开发与管理对于辅导员自身发展以及辅导员队伍稳定具有重要意义。高校辅导员职业生涯周期包括探索期、建立期、职业中期、职业后期、衰退期等。组织主导型高校辅导员职业生涯开发与管理模式一般包括10个步骤。在实施中，要强化职业生涯发展意识，加强领导，保证信息的公开与规范，确保公平公正，提供多种形式的职业生涯发展机会，推动并协助辅导员做好职业发展评价与规划工作。

关键词：辅导员；职业生涯开发与管理；组织主导

总  结：、高校辅导员职业生涯开发与管理的对策与措施：(一)强化职业生涯发展意识，加强职业生涯开发与管理的领导；(二)加强职业生涯发展研究，做好信息公开化、规范化工作；(三)加强职业生涯发展指导，协助职业生涯规划；(四)加大投入力度，有针对性地开展教育与培训；(五)确保公平公正，提供多种形式的职业生涯发展机会；(六)确保全面的职业生涯发展评价，协助辅导员确定职业锚。

出处：《思想教育研究》2012年8月第8期