王芳

摘要：目前我国在职校教师管理方面存在着严重的问题, 人力资源管理中的职业生涯规划为解决这一问题提供了一个新视野, 即由学校和教师一起做出适合每一位教师特点的个性化的职业生涯规划, 以此来提高教师的积极性, 培养教师的献身精神。

关键词：职业生涯规划；职业学校；教师管理

作者简介：王芳(1983—)，女，湖南桃源人，湖南师范大学教育科学学院硕士研究生，主要研究方向：职业教育原理、职业指导。

总结：一、职业生涯规划的教师管理功能

(一) 通过职业生涯规划，可以使教师看到自己的职业发展空间，体会到自我实现的满足感,充分发挥自己的潜力，从而保证教师队伍良好的精神状态和高效率

(二) 职业生涯规划有利于培养教师的献身精神，保证教师队伍的稳定性

(三) 职业生涯规划有助于营造一个民主、开放、和谐、融洽的校园文化。

二、关于教师职业生涯规划的具体建议

(一)了解教师

(二)把职业生涯规划当成一个系统来进行

(三)为教师的职业生涯规划提供保障条件

出处：《职教论坛》2006 年 6 月综合版