曲波 张峰

摘要：内隐领导理论是个体关于理想的领导者的特质和能力的假设，是下属期望的领导特质和行为的认知结构或者图式。内隐领导理论加工方式包括认识基础的加工、推论基础的加工、自动加工和控制加工。其影响因素包括个体差异和文化差异。在内隐领导理论的发展过程中,主要形成了两种观点。在内隐领导理论的测量中，目前还没有一个公认问卷,各问卷各有特色。作为一种领导理论，内隐领导理论研究不仅具有很大的理论价值,也有重要的实践意义。

关键词：内隐领导理论；加工方式；影响因素

总结：一、内隐领导理论的内容和结构

内隐领导理论的内容包括8个因素:敏感性(sensitivity),魅力性(charisma),吸引力(attractiveness),智力( intelligence),奉献性(dedication),力量(strength),专横( tyranny),男子主义(masculinity)。

二、内隐领导理论的加工方式

1.识别基础的加工(recognition -based process)和推论基础的加工(inference -based process)

2.自动加工(automatic process)和控制加工(controlled process)

三、内隐领导理论的影响因素

1.内隐领导理论的个体差异

2.内隐领导理论的文化差异

四、内隐领导理论的发展与改变

五、内隐领导理论的测量

六、评价与展望

内隐领导理论是一种信息加工导向的领导理论。

出处：山东大学学报2008年第2期