实验室有一支具有竞争力的科研队伍，各固定成员都已获得国家级、省部级项目，体现了相当强的科研能力。
     实验室现有正高级人员11名，其中10名博导（含2名美国华人教授）；研究团队根据自身的特长，以科研项目为手段，既分工又合作。多名国内外知名专家受聘为兼职教授并进行研究生联合培养，现有在读博士生11名，硕士生24名。每年培养博士约4名和硕士7－8名。
     在队伍建设和人才培养方面，通过引进、自培和与国外著名科研院所联合培养相结合的方式，使学术队伍提高到一个较过去更高的水平。实验室采取了以下措施：

 （1）本着“宁缺毋滥”原则，重点引进35岁以下、具有博士学位、有国外工作经历的优秀青年科研人员，为实验室的建设和发展带来生机和活力；
（2）与哈佛大学、加州理工大学联合组织大型国际学术会议，提高实验室的国际影响力。通过国际会议上的口头报告，推动成员和国内外高水平同行的交流；
（3）邀请国内外专家学者来讲学访问短期工作，特别邀请国外在研究上有出色成绩的博士后人员来作访问学者，每次来访时间不少于两个月；
（4）派遣成员到欧美一流学术机构进行至少三个月以上访学，提高研究水平；和国内外大项目进行积极合作，保持开展研究的课题始终处于本学科前沿；
（5）创造条件安排在读研究生出国参加相关讲习班，并国外工作1个月以上，鼓励博士生参加各种国内外学术会议并做口头报告；
（6）与欧美多个一流研究机构签署了合作协议，对有培养前途的研究生，实验室送他们去联合培养，为实验室的梯队建设培养和准备人才。